Lors d’un coaching d’équipe, je facilite des discussions et des activités visant à renforcer la compréhension mutuelle, à promouvoir la confiance, à clarifier les rôles et les responsabilités, à favoriser la résolution de problèmes et à renforcer la motivation de l’équipe. J’aide l’équipe à identifier ses forces, ses opportunités d’amélioration et à élaborer des plans d’action concrets pour atteindre ses objectifs.
Le coaching d’équipe peut aborder divers aspects, tels que la dynamique de groupe, la communication interne, la résolution de conflits, la prise de décision collective, le développement du leadership partagé et la mise en œuvre de changements organisationnels. J’encourage l’équipe à réfléchir de manière critique, à remettre en question les habitudes et les schémas de pensée préétablis, et à adopter de nouvelles approches pour améliorer sa performance.