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Le coaching professionnel

Le coaching professionnel est un processus d’accompagnement qui vise à maximiser votre potentiel et à atteindre vos objectifs professionnels.

Un accompagnement complet

Nous travaillerons en étroite collaboration et je serai là pour vous soutenir, vous guider et vous motiver tout au long de votre parcours d’accompagnement. Je vous aiderai à prendre conscience de vos forces et de vos axes d’amélioration, à identifier vos objectifs, à élaborer un plan d’action réaliste et à surmonter les obstacles qui se dressent sur votre chemin.

Au cours des séances de coaching, dont nous définirons le nombre suite à notre 1er échange, vous aurez l’occasion de discuter de vos préoccupations professionnelles, de vos défis, de vos aspirations et de vos projets. Je vous poserai des questions pertinentes et stimulantes pour vous aider à approfondir votre réflexion et à découvrir de nouvelles perspectives. Je vous encouragerai à explorer différentes options, à prendre des décisions éclairées et à passer à l’action.

Le coaching professionnel se concentre sur vos besoins et aspirations spécifiques. Il peut s’agir d’accompagnement sur différents aspects tels que la gestion de carrière, le développement professionnel, la prise de décision, l’amélioration des performances, la gestion des compétences, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou de naviguer avec succès à travers une transition de carrière. Le coaching vous aidera à définir vos objectifs et à prendre des mesures concrètes pour les atteindre.

Le coaching professionnel :
un engagement actif

Il est important de souligner que le coaching professionnel nécessite un engagement actif de votre part. Vous devrez être ouvert à l’apprentissage, prêt à remettre en question vos croyances et à sortir de votre zone de confort. Je serai là pour vous accompagner et vous fournir un soutien continu, mais c’est vous qui serez responsable de votre propre croissance et de vos progrès.

En bref :

Le coaching professionnel est un partenariat entre vous et moi, axé sur l'amélioration de vos compétences, de votre performance et de votre épanouissement professionnel. C'est un processus qui vous permettra d'explorer votre plein potentiel et d'atteindre des résultats significatifs dans votre carrière.

Coaching professionnel :

les outils que j’utilise en plus du questionnement puissant.

profil nova global logos coaching

Profil psychométrique Nova Global :

Le Profil Nova est un outil psychométrique simple et efficace qui permet de mettre en lumière la nature profonde de chaque humain – son style naturel –, mais aussi son style adapté, c’est-à-dire le style qu’il adopte dans un contexte social. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne lorsqu’elle est en relation avec son environnement.

Le profil permet également d’observer l’écart entre le style naturel et le style adapté du coaché, c’est-à-dire les aspects de sa personnalité qu’il modifie le plus. Enfin, l’outil expose les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel qui permet ensuite de faire des choix alignés avec ses motivations réelles.

La science derrière l’outil : le Profil Nova est un outil novateur dont les fondations reposent sur la théorie DISC de William Marston, les travaux de Carl Jung sur les préférences comportementales et l’œuvre du psychologue Eduard Spranger, portant sur les systèmes de valeurs (motivations).

PNL Logo Léman Coaching

La PNL :

 La PNL, ou Programmation Neuro-Linguistique, est une approche qui explore la façon dont le langage et les schémas de pensée influencent le comportement humain et la communication. Elle met l’accent sur la connexion entre l’esprit (neuro), le langage (linguistique) et les comportements (programmation) pour promouvoir le changement.

La PNL propose des techniques pratiques pour améliorer la communication, la perception de soi, la résolution de problèmes et l’établissement d’objectifs.

Mes autres prestations

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un processus d'évaluation et d'analyse des compétences, des aptitudes, des connaissances, et des motivations d'une personne.

Coaching d’équipe

L'objectif principal du coaching d'équipe est d'améliorer la performance collective, la communication, la collaboration et les relations au sein du groupe.
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